Cerca de 8h24 de hora extra por semana, divididas na equipe. Respeita o limite de 2 horas extras por dia por pessoa.
O Adequaí avisa quando a hora extra necessária passa do limite legal: aí ela sozinha não resolve.
Escala, equipe e RH para quem abre todos os dias
Cubra a semana inteira com a equipe que você já tem.
Escala dentro da nova lei, faltas resolvidas e equipe avisada. Quando faltar gente, você vê o custo de cada solução antes de decidir.
A consulta leva 1 minuto e não pede cadastro.
Caixa4/4
Açougue2/2
Reposição2/3
sáb · 07:12 · faltaBruno mandou atestado. A reposição fica com 1 pessoa a menos das 14h às 22h.
Sugestão do AdequaíFábio, do estoque, está na escala e é treinado em reposição. Cobre sem hora extra.
WhatsApp · para FábioOi, Fábio! Hoje você reforça a reposição das 14h às 22h. Responda OK para confirmar.
O que muda com a PEC
- Hoje6x1 · 44h
Seis dias de trabalho, uma folga.
- 60 dias após a promulgação5x2 · 42h
Duas folgas por semana, uma preferencialmente no domingo.
- 14 meses depois5x2 · 40h
A jornada máxima cai para 40 horas.
Sem redução de salário. Quem não ajustar a escala paga a diferença em hora extra, folga trabalhada em dobro e risco de autuação.
Não é só a 6x1
A mesma equipe, menos dias e menos horas.
A regra não proíbe uma escala pelo nome: ela exige duas folgas por semana e no máximo 42h, depois 40h. Qualquer escala que fique fora disso precisa mudar.
- 6x1
- 5x1
- 6x2
- 5x2 com 44h
- Segunda a sábado
- Sábado sim, sábado não
- 6x1 de 6h no call center
- 12x36: depende da convenção, confirme com o contador
- 5x2 com 40h: já está dentro
−1/6
Menos turnos na semana
Cada pessoa cobria 6 dias e passa a cobrir 5. Com a mesma equipe, a semana tem um sexto a menos de turnos para distribuir.
Sáb+Dom
O pico é quando todos querem folgar
Quem trabalha no fim de semana precisa de duas folgas em dia útil, sem esvaziar a sexta nem a segunda.
Dom
Domingo de folga para todos
Uma das folgas deve cair preferencialmente no domingo. Sem rodízio bem feito, sempre sobra para os mesmos.
7h20 → 8h
O horário de cada turno muda
44h em 6 dias davam 7h20 por dia. Em 5 dias de 8h, a semana fecha em 40h. Passar de 8h por dia (8h24 para chegar a 42h) depende de acordo de compensação de horas.
6h
Call center não tem como esticar o dia
No teleatendimento o dia é limitado a 6 horas. Passar de 6 para 5 dias corta a jornada de 36h para 30h, e um sexto do atendimento some.
+50% · 2x
O custo aparece na folha
Hora acima do limite paga adicional de pelo menos 50%. Folga trabalhada sem compensação pode sair em dobro.
Sem aumentar o quadro
Antes de contratar, reorganize.
Na maioria das empresas, a falta de gente na 5x2 se resolve mudando quem trabalha quando, sem deixar de atender o cliente. O Adequaí combina estas saídas para o seu setor.
- Folgas escalonadasCada pessoa folga num dia diferente. A equipe nunca fica pela metade.
- Folga onde o movimento é menorAs folgas caem na segunda e na terça, e a equipe se concentra no pico.
- Rodízio de fim de semanaQuem trabalha sábado e domingo ganha as duas folgas seguidas no começo da semana.
- Horários desencontradosEntradas em horários diferentes cobrem o horário estendido e reforçam o pico.
- Gente que cobre outro setorQuem é do estoque reforça o caixa no sábado. A escala soma os setores.
- Jornadas especiais12x36 e compensação de horas, onde a convenção permite. Confirme com o contador.
Se mesmo assim não fechar, o Adequaí mostra quantas pessoas faltam, em quais dias e quanto custa cada saída.
Quando faltar gente
Quanto custa cada saída?
Quando a reorganização não fecha a conta, o Adequaí põe lado a lado as três saídas possíveis, com o custo estimado de cada uma. Você decide com números, não no susto.
Exemplo Setor que precisa de 41 turnos por semana, com 8 pessoas em 5x2 (cobrem 40) e custo de R$ 3.500 por funcionário.
1 pessoa a mais no setor. Dá margem para faltas, atestados e férias, mas é o custo mais alto.
Mostra quantas pessoas faltam de verdade e em quais dias, para não contratar além do necessário.
Uma pessoa a menos na segunda, o dia de menor movimento. Fecha a conta sem custo, com atendimento menor nesse dia.
Mostra exatamente em quais dias a redução fecha a conta, para você avaliar o impacto no atendimento.
Estimativas. O cálculo oficial de horas extras e encargos é do seu contador.
Como funciona
Escala, dia a dia e pessoas, num lugar só.
Para o dono e para o gerente que hoje resolvem a equipe no caderno, na planilha e no grupo do WhatsApp.
Escala
Monta o mês inteiro dentro da lei.
- Duas folgas por semana e no máximo 6 dias seguidosno ar
- Rodízio de domingos e feriadosno ar
- Ajuste na tela com alertas e planilha para baixarno ar
Dia a dia
Resolve o imprevisto antes de o cliente perceber.
- Faltas com cobertura sugeridalançamento
- Troca de folga pelo celularlançamento
- Hora extra com limite e aprovaçãolançamento
- Escala no WhatsApp de cada funcionáriolançamento
Pessoas
O departamento pessoal de quem não tem RH.
- Ficha digital e admissão pelo celularlançamento
- Atestados por foto e banco de horaslançamento
- Avisos de férias, experiência e ASO vencendolançamento
- Holerite digital e fechamento para o contadorlançamento
no ar já funciona hoje · lançamento recursos de lançamento liberados a partir de [MÊS DE LANÇAMENTO].
Saúde do quadro · lançamento
Saiba se a sua equipe dá conta do mês que vem.
- Quadro ideal × atualQuantas pessoas cada setor precisa para cobrir a semana, e quantas tem.
- Hora extra do mêsQuanto já foi gasto, em horas e em reais, antes de chegar a folha.
- Faltas e atestadosQuem falta mais, em quais dias, e o peso disso na escala.
- Avisos antecipadosFérias, afastamentos e datas fortes cruzados com a escala dos próximos meses.
O Adequaí avisa antes do problema acontecer.
Saúde do quadro · Loja CentroExemplo
18hde hora extra no mês
4faltas e atestados
2pessoas abaixo do quadro ideal
| Setor | Ideal | Atual |
|---|---|---|
| Caixa | 9 | 8 |
| Açougue | 3 | 3 |
| Reposição | 5 | 4 |
Aviso antecipadoEm março faltam 2 pessoas no sábado no caixa por causa de férias.
Consulta grátis
Descubra o que está errado na sua escala.
Diga quantas pessoas você tem e quantas precisa em cada dia. Em segundos você vê o que deixa de cumprir a nova lei e, se faltar gente, quanto custa cada saída.
Sua escala fica irregular.
Corrigir minha escala
Assinatura mensal · 14 dias grátis
Comece pela escala. Cresça até o RH.
Três planos em degraus. O preço muda pelo tamanho da equipe.
EscalaA escala do mês pronta, dentro da lei. no ar
R$ 59/mês
- Escala automática 5x2 com rodízio de domingos
- Feriados já na escala
- Ajuste na tela com alertas
- Planilha e PDF para o mural
- 1 unidade, 1 gestor
Recomendado
GestãoA escala e o dia a dia da equipe.
R$ 129/mês
- Tudo do Escala
- Escala no WhatsApp de cada funcionário lançamento
- Painel do dia lançamento
- Faltas com cobertura sugerida lançamento
- Troca de folga pelo celular lançamento
- Hora extra com limite e aprovação lançamento
- Férias e afastamentos lançamento
- Comunicados com confirmação de leitura lançamento
- Líderes de setor lançamento
CompletoEscala, gestão e RH da equipe.
R$ 199/mês
- Tudo do Gestão
- Portal do funcionário pelo WhatsApp lançamento
- Ficha digital e admissão pelo celular lançamento
- Atestados por foto lançamento
- Banco de horas lançamento
- Holerite digital lançamento
- Avisos de vencimento: férias, experiência, ASO, treinamentos lançamento
- Saúde do quadro lançamento
- Fechamento para o contador lançamento
- Histórico de alterações lançamento
- Várias unidades lançamento
Recursos de lançamento liberados a partir de [MÊS DE LANÇAMENTO]. Mais de 150 pessoas? Fale com a gente para um plano sob consulta.
| Equipe | Escala | Gestão | Completo |
|---|---|---|---|
| Até 20 pessoas | R$ 59 | R$ 129 | R$ 199 |
| Até 60 pessoas | R$ 119 | R$ 249 | R$ 399 |
| Até 150 pessoas | R$ 199 | R$ 449 | R$ 699 |
| Acima de 150 | Sob consulta | ||
Pagamento único · no ar
Só precisa da escala uma vez? Escala avulsa.
Equipe de até 50 pessoas, regras 5x2 aplicadas, ajuste na tela e planilha do mês para baixar. Sem mensalidade. O valor pago vira crédito se você assinar no mesmo mês.
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Perguntas
O que os donos de empresa perguntam.
Vou ter que contratar mais gente?
Nem sempre. Na maioria dos casos, reorganizar folgas, horários e setores fecha a conta com a equipe atual. Quando não fecha, o Adequaí mostra quantas pessoas faltam, em quais dias, e compara o custo de hora extra, de contratar e de reduzir a cobertura num dia mais fraco.
A nova regra já está valendo?
Ainda não. A PEC foi aprovada no Senado e aguarda promulgação. As duas folgas e as 42 horas começam 60 dias depois dela, e as 40 horas, 14 meses depois. É o melhor momento para ajustar a escala sem correria.
Minha escala não é 6x1. Preciso mudar?
Provavelmente. 5x1, 6x2, sábado alternado e 5x2 com 44h também ficam fora da regra, nas folgas, nas horas ou nas duas. No 12x36 depende da convenção coletiva. A consulta grátis desta página mostra o que muda na sua.
O que já funciona hoje?
A montagem automática da escala do mês, com ajuste na tela e planilha para baixar. Os recursos marcados como "lançamento" são liberados a partir de [MÊS DE LANÇAMENTO], dentro do plano que você assinar.
Como vocês calculam o custo de cada saída?
Com o custo mensal de um funcionário que você informa (salário mais encargos). A hora extra usa adicional de 50%, e a contratação usa o custo mensal cheio. São estimativas para ajudar a decidir: o cálculo oficial é do seu contador.
O Adequaí substitui meu contador ou meu RH?
Não substitui o contador nem orientação jurídica. Ele organiza a escala, o dia a dia e os dados da equipe e entrega tudo pronto para o contador. Confira as regras da sua convenção coletiva com o contador ou o sindicato da categoria.
Meus funcionários precisam instalar alguma coisa?
Não. Você usa pelo navegador do computador ou do celular, e a equipe vai receber a escala no WhatsApp que já tem.
Use a equipe que você já tem.
Fale com a gente pelo WhatsApp e monte a escala nova da sua empresa ainda esta semana, antes de o prazo começar a correr.
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